人力资源社会保障部办公厅关于开展2020年人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

2020年是周全建成小康社会目的实现之年，是周全打赢脱贫攻坚战收官之年。为统筹做好新冠肺炎疫qing防控和决战决胜脱贫攻坚事情，进一步施展人力资源服务机构在助力脱贫攻坚、提高劳务组织化水平中的主要作用，人力资源社会保障部决议开展2020年人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动。现将有关事项通知如下：

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于决战决胜脱贫攻坚的主要讲话精神和党中央国务院决议部署，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，充实验展人力资源服务机构的职能优势和专业优势，起劲应对疫qing带来的影响和挑战，聚焦贫困地域特殊是“三区三州”等深度贫困地域人力资源市chang建设，创新方式，精准施策，着力提升劳务协作组织化水平和就业质量，为确保准期高质量完成脱贫攻坚目的使命提供坚实有力的人力资源服务支持。

二、详细措施

（一）开展应对疫qing助力贫困劳动力外出务工行动。各地要an照中央关于统筹推进疫qing防控和经济社会生长事情的决议部署，充实验展人力资源服务机构作用，做好帮扶贫困劳动力外出务工事情，全力支持企业复工复产。勉励人力资源服务机构深入相识贫困劳动力，尤其是52个未摘帽贫困县及贫困村劳动力的外出务工需求和意愿，增强与输入地信息对接，团结现实开展“点对点”集中运送到岗，协助做好人yuan康健检测、服务保障等事情。对于开展贫困劳动力有组织劳务输出的人力资源服务机构、劳务经纪人，要落实就业创业服务津贴政策。

（二）开展人力资源服务机构劳务组织提升行动。各地要依托工具部扶贫协作机制、对口支援机制，施展人力资源服务机构等市chang实力优势，针对贫困地域特殊是“三区三州”等深度贫困地域、52个未摘帽贫困县、易地扶贫搬迁安置区，起劲扩大劳务输出规模，起劲促进贫困劳动力转移就业。指导人力资源服务机构在促进协调劳动关系、维护各市chang主体正当权益等方面施展主要作用。

（三）开展人力资源服务机构精准对接行动。各地要充实引发人力资源服务机构、劳务经纪人的起劲性自动性，增强人力资源市chang供求信息监测，深入摸排贫困劳动力的基本qing况和就业意愿，普遍搜集针对性强、适合度高的岗位信息，建设贫困劳动力就业需求数据库，调动贫困劳动力就业创业、劳动致富的内生动力，提供越发精准有力的对接服务。

（四）开展人力资源服务机构专chang招聘行动。各地要充实发动各级人力资源服务工业园、人力资源服务机构举行线上扶贫专chang招聘，团结部里统一开展的百日万万网络招聘专项行动——***人力资源服务工业园专chang招聘等运动，发动有招聘需求的用人单元提供招聘信息，聚焦贫困劳动力现实需求，提供有针对性的个性化服务。西部相关省市及东部对口交流相助的相关省市，要重点针对52个未摘帽贫困县，协同开展人力资源服务机构专chang招聘运动。要凭证疫qing防控事情希望qing况，an照当地党委政府的统一部署要求，科学有序开展线下扶贫专chang招聘运动。要组织人力资源服务机构为贫困劳动者送政策、送信息，特殊是要让贫困劳动者充实相识掌握获取就业创颐魅政策和招聘岗位信息的多种渠道。

（五）开展人力资源服务机构创业指导行动。各地要支持勉励人力资源服务工业园和人力资源服务机构，细密团结贫困劳动力需求，开发优化创业培训项目、产物，提供种种适用型、多样化创业培训服务。要指导人力资源服务机构组织着名专家、企业家、创投人士深入贫困地域，为开展电商、农产物加工、手工艺制作等项目提供创业指导、投融资、跟踪扶持等服务，通过创业发动贫困劳动力就业。

（六）开展人力资源服务机构手艺扶贫行动。各地要依托人力资源服务机构，鼎力大举为贫困劳动力提供职业指导、手艺开发等服务。组织人力资源服务机构团结技工院校、职业培训机构和企业面向贫困劳动力开展职业手艺培训，针对有劳动能力、有就业意愿的贫困劳动力，接纳定岗定向等培训模式，zeng强劳务组织化输出质量。对切合职业手艺培训相关条件的，各地应an划定纳入津贴类培训规模。

（七）开展贫困地域人力资源市chang援助行动。聚焦贫困地域特殊是“三区三州”、52个未摘帽贫困县人力资源市chang建设，鼎力大举实验“西部和东北地域人力资源市chang建设援助妄想”，建设完善跨区域交流相助机制，增强贫困地域人力资源服务机构与蓬勃地域的对口交流相助，形成常态化相助机制。健全优化线上线下统一交流相助平台，支持勉励东部省份指导人力资源服务机构到贫困地域设立分支机构，增强劳务对接，开展服务相助，切实提高劳务组织化水平和水平。

三、组织实验

（一）增强组织向导。脱贫攻坚已到攻城拔寨、周全收官阶段，各地要切实提高政治站位，以越发有力的行动、越发细腻的事情，进一步做好人力资源服务机构助力脱贫攻坚事情。要突出事情重点，聚焦“三区三州”等深度贫困地域、52个未摘帽贫困县，周密妄想实验相关运动。要强化责任落实，将人力资源服务机构助力脱贫攻坚事情纳入各级人力资源社会保障部门综合考评系统，专题研究部署，定期推动落实。指导引发人力资源服务机构在助力脱贫攻坚中的社会责任感和起劲性自动性，对切合相关条件的人力资源服务机构，加大支持力度，落实相关政策。

（二）形成事情协力。各地要团结现实，尽快制订完善针对性强、操作性好的行动实验方案，进一步强化事情措施、加大事情调治，确保人社部门、行业协会、人力资源服务工业园区、人力资源服务机构形成协力。要健全事情机制，坚持目的导向、问题导向和效果导向，找准事情切入点和着力点，增强与扶贫、财政等部门协同配合，确保人力资源服务机构助力脱贫攻坚各项行动措施落实落细、取得实效。

（三）加大宣传指导。各地要建设正面激励机制，将人力资源服务机构加入助力脱贫攻坚事情qing况，与享受优惠政策、遴选诚信机构及领军企业等方面相团结。要实时总结助力脱贫攻坚事情的好履历好做法，对涌现出的人力资源服务机构糰n右等藋uan先进典型，通过多种形式、多种渠道举行宣传推广，充实验展树模引领作用，营造优异社会气氛。

各地在推动事情中的典型做法和成效，请实时陈诉我部。

联系单元：人力资源社会保障部人力资源流动治理司

联系电话：010-84208247/010-84208244（传）

人力资源社会保障部办公厅

2020年4月3日